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9月20日下午,我校在至勤楼·行政中心学术报告厅召开聘期考核和岗位聘用工作部署会。党委书记史国君主持会议并讲话,党委副书记、院长史金飞出席会议并进行工作部署,各部门、各单位党政主要负责人参加会议。


会上,史金飞院长对2016-2018年聘期考核和2019-2021年岗位聘用工作相关政策进行了解读,并提出了具体要求。一是要结合学校发展现状和面临形势,深刻认识任期考聘工作的重要意义。学校目前处于“加快建成特色鲜明的高水平应用型工程大学”的关键时期。在实施目标考核工作的基础上,学校以任期考聘为抓手,推动管理体制机制的创新,进一步推进校院二级管理体制机制改革,增强二级学院发展主体动力。二是要根据规定的流程,精心组织,以高度责任感和事业心认真做好此次任期考聘工作。史院长对本轮任期考聘工作的时间安排、组织方式和程序环节,考核的对象、原则、内容、等次、结果等做了深入解读。三是要坚持人文关怀,公平公正扎实推进任期考聘工作。任期考聘涉及面广、政策性强,确保在工作中做到民主公开、客观公正、点面统筹、注重实绩。要强化规矩意识、规则意识和契约精神,端正态度,坚持政策导向,严格考核标准,正确对待考核结果。要关注重点环节,严肃考聘纪律,严格执行考聘程序,尤其要高度重视业绩审核、评定、公示等重点环节,营造风清气正的工作环境。

史国君书记在讲话中对本次聘期考核与岗位聘用工作提出了四点要求。一是要统一思想,高度重视。聘期考核与岗位聘用是深化高校人事制度改革、加强学校师资队伍建设的重要举措,是对学校“建设特色鲜明的高水平应用型工程大学”重大决策部署落实情况的一次大检验。要以高度的事业心和责任感,认真细致地做好此次聘期考核工作。二是要抓住关键,准确把握。考核工作政策强、环节多、要求高,要认真学习考核通知和方案,准确把握考核工作的总体要求和工作重点,熟悉工作程序和方法,确保考核工作的全面、准确和规范。三是要保质保量,各负其责。坚持高标准、严要求,既要做好审核把关,又要保证按时提交,做精做细做实。四是要严肃纪律,严格要求。要严格考核工作的各项程序,做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,坚决做到“公平、公正、公开”。

 

本次聘期考核和岗位聘用工作是为了充分发挥考核的导向和激励作用,督促教职工认真履行岗位职责,并为岗位晋级和调整提供依据,此前,学校印发了《关于开展2016-2018年聘期考核工作的通知》,所有与会人员认真听取了工作部署和政策解读,并将于会后向所在单位全体人员进行传达。

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